文 | 心言老李退休后参加了老年合唱团，每周参加排练，学会了不少合唱作品，每天开心哼唱，时时都是满脸笑容最近，老李脸上的笑容少了，哼歌的时候也不多了问他有什么事儿，他说合唱团换了一位新指挥，非常严厉，排练的时候经常骂人。
团员们都提心吊胆，担心因为自己表现不好连累大家挨骂“可能是我们水平不够，达不到要求，指挥才会生气的吧”年过花甲的老李低着头，像一个因为犯错被老师批评而懊恼不已的小学生指挥风格各异，这是非常正常的事情每个人都有不同性格，有人性子急，有人温和条理慢，有人性格外放事事写在脸上，有人波澜不惊万事只在心底。
指挥也是如此，千人千面，不同的性格、处事方法决定了每个指挥不同的排练风格不得不说，有的指挥要求比较严厉，团员如果回课或排练达不到要求，或是排练时间紧任务重，性子急起来生气是常有的事情不过，“骂人”这一点，倒是值得商榷。
如果是团员认真程度不够，屡次提醒都没有改善，指挥是应该提出批评，态度可以严厉，让团员意识到问题的严重性，对排练重视起来如果指挥只是为了树立自己的专业权威，乱发脾气，动不动就训斥人，甚至用侮辱性的语言或态度，这不仅对提升排练效率没有帮助，时间长了团员们也接受不了，对于合唱队伍的建设有害而无益。
国内外不少优秀的指挥大师，他们在排练中也会发脾气，甚至有人会摔东西，但大多数指挥是与艺术要求较真，对事不对人，发脾气过后依然会与团员好好合作，商议如何达到最终想要的艺术结果，而不是单纯为暴而暴，以臭脸树权威。
大部分合唱指挥面对的是无基础或基础弱的社会合唱团，如何提升团员们的合唱水准，建设一支有凝聚力的团队，对合唱指挥的耐心是一个考验很多社会合唱团，尤其是老年合唱团的团员，他们将合唱团视为自己退休后的另一个“家”，在这个集体里收获艺术体验、情感关怀，指挥就如同用合唱将团员们聚拢在一起的大家长。
如果指挥动不动就发脾气、骂人，就如同家里爱打骂孩子的家长，久而久之，双方关系必然冷漠甚至恶化合唱团是凭借团员对合唱艺术的热情聚拢在一起的团队，指挥与团员之间、团员与团员之间，都是平等关系平等待人、相互尊重在哪个集体都是待人之道。
团员有问题，指挥指出问题，就事论事，共同寻求解决方法合唱指挥除了面对合唱作品，更多时候还要面对合唱团成员，人不是机器，冷冰冰的言语或条文，无法解决团队的问题合唱指挥之所以成为指挥，是因为合唱团的存在老一辈的合唱指挥大师，不止一个人提出过，“有合唱团才有合唱指挥。
”一个有方法的指挥，通常赏罚分明，在明确原则、规章制度、艺术要求的前提下，寻求有效的解决方法与团员沟通方法有很多种，但发脾气骂人应该是最没用的一种毕竟，现在家庭教育都不提倡打骂、吼叫孩子了，合唱团的“暴脾气”指挥，可以对团员提要求，但随意“凶”团员的做法，可以改一改。
合唱是要唱出和谐、美好的声音，合唱指挥和合唱团员关系不好，没有形成良好的合作，歌声如何和谐与美妙呢？- THE END -“星标”音乐周报微信公众号不错过每条推送
